১. ভালো থাকা বা ওয়েল–বিং
জরিপে অংশ নেওয়া ৫৮ শতাংশ কর্মী জানিয়েছেন, ১০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির চেয়ে এমন একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করা তাঁদের কাছে বেশি গুরুত্বপূর্ণ, যারা কর্মীর ভালো–মন্দের খেয়াল রাখে। এ ছাড়া ৫৫ শতাংশ কর্মী চান এমন একজন ম্যানেজার, তিনি কেবল কাজের অর্ডার দেবেন না; বরং কর্মীর মানসিক স্বাস্থ্যের প্রতিও সহমর্মী হবেন।
২. নিজের ওপর নিয়ন্ত্রণ ও স্বাধীনতা
চাকরি মানেই কি ৯টা–৪টার ধরাবাঁধা নিয়ম? ৫৪ শতাংশ কর্মী মনে করেন, কাজের সময়ের ওপর নিজের নিয়ন্ত্রণ থাকাটা বেতনের চেয়ে জরুরি। এ ছাড়া ৪৭ শতাংশ কর্মী কাজের জায়গার স্বাধীনতা চান। অর্থাৎ তাঁরা যদি নিজের সুবিধামতো সময়ে কাজ করার সুযোগ পান, তবে বাড়তি বেতনের আশা ছেড়ে দিতেও রাজি।
